长青股份

9月7日盘后，长青股份（SZ002391）一则人事公告引发市场关注。公告显示，公司董事会秘书闵丹因”任职规范要求”自愿辞职，转任证券事务代表；与此同时，原证券事务代表肖刚辞职并接任董秘。这场董秘与证代的直接”对调”，在A股上市公司中实属罕见。次日，长青股份股价上涨3.53%，收于5.58元/股，市值约36.25亿元，市场似乎并未将此次人事调整视为利空。然而，表面的平稳难掩背后的逻辑疑点：为何在短短8个月内，两位资深高管的岗位发生如此戏剧性的互换？这究竟是合规框架下的正常调整，还是公司治理层面的一次微妙博弈？ 要理解此次”对调”的突兀感，需先回溯两位当事人的履历交集。肖刚生于1974年3月，硕士研究生学历，早在2010年长青股份IPO时便担任董秘，2012年离开后，于2018年4月回归公司任证代至今，持有公司125,000股股份，其董秘资格早在2010年12月即已获取。闵丹生于1977年8月，同为硕士学历，拥有律师背景，曾于2015年至2018年首次担任长青股份董秘，后回归律所任合伙人，直至2026年1月再次出任董秘，但并未持有公司股份。两人均具备董秘资格，且都有过在长青股份担任董秘的经历，这种”双董秘”背景下的岗位互换，使得”任职规范要求”的解释显得尤为单薄。 真正的疑点在于时间线的错位。据投资参考网梳理，2026年1月6日，长青股份公告原董秘马长庆因工作调整辞去董秘职务，继续担任财务总监，当时接任董秘的是闵丹而非肖刚。若肖刚一直符合董秘任职规范，为何8个月前不直接由其接任？若当时肖刚存在不符合规范的情形，为何8个月后又能顺利接任？公司工作人员对媒体回应称”没有对外披露的义务，就是任职规范原因”，并强调”职位变动后闵丹将履行证代职责，董秘团队没有变化”。这种拒绝披露细节的回应，反而加剧了市场的猜测。深交所董秘信息库显示，肖刚最近一次培训时间为2022年9月，而闵丹为2026…